Benjamin Snacel

Responsable Rh @RTM

Marseille, FR

Accompagnement et conseil des managers sur les entretiens annuels et professionnels, sur la mobilité interne, gestion de carrières et de droit social en général- Participation à la définition des orientations du plan de formation en tenant compte des orientations stratégiques et projets de l’entreprise- Organisation du recueil des besoins en formation et suivi des actions prévues au plan de formation- Mise en œuvre des projets et assure la déclinaison, le suivi et l’évaluation des actions d’accompagnement (formation, communication, accompagnement individuel, accompagnement d’équipe)- Gestion budgétaire des effectifs, élaboration du budget effectif- Coordination et suivi des recrutements internes / externes (demande de ressources, fiche emploi, définition du profil, process de sélection choisi, entretien)- Contrôle et suivi des changements d’emploi, de structure, promotions, taux d’emploi, des prévisions de départs- Coordination du dispositif de maintien dans l’emploi et gère le reclassement (inaptitude)- Participation à la mise en place et à la mise à jour des référentiels GPEC (métiers, compétences, emplois, classification)- Suivi des indicateurs sociaux (choix des indicateurs, des objectifs, alertes, actions correctives)- Mise en œuvre et suivi qualitatif des effectifs et la masse salariale (flux de personnel, plan de recrutement)- Suivi de l’absentéisme et proposition d\'actions correctives si nécessaire - Veille à l’application des règles en matière de contrat de travail et des éléments variables de paie, de temps de travail en supervision des bureaux de gestion du personnel- Présence régulière sur le terrain pour la diffusion et le recueil d’information auprès des équipes

Aix-Marseille University

Master, Gestion des Compétences et des Ressources Humaines

Aix-Marseille University

Licence, Administration Economique et Social - Parcours Travail et Ressources Humaines