Barbara Wyciszkiewicz
Formation @Humain Formation
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WORK HISTORY
Formation @Humain Formation
Partenaire du développement d’Humain*Formation, je contribue à prévenir les risques psychosociaux et à favoriser l’épanouissement en entreprise. Enrichissant ma palette de compétences, je deviens également formatrice “Recruter sans discriminer” pour transmettre, au sein d’une équipe d’experts, les clés d’un management, d’une intégration, d’une communication et d’un recrutement plus harmonieux.\"Parce que l’épanouissement au travail commence par le respect et l’équité, je m’engage chaque jour à construire des environnements plus sains et plus humains.”
EDUCATION
Academy du recrutement
Certification, Recrutement
Lycee marlioz Aix-les-Bains
Baccalauréat sciences économiques et sociales
Université Jean Moulin (Lyon III)
Master Histoire métiers des archives, Études culturelles / théorie et analyse critiques
Avignon Université
Diplôme d'études universitaires générales (DEUG), Histoire
Avignon Université
MAITRISE, Histoire
INSEEC Campus Chambéry Savoie
Licence, Comptabilité et commerce / gestion
Avignon Université
LICENCE , Histoire
ABOUT BARBARA WYCISZKIEWICZ
Les dirigeants que j\'accompagne ont souvent le même regard quand on se rencontre : celui de quelqu\'un qui gère tout, tout seul, depuis trop longtemps.Les RH? Entre deux devis. Le recrutement? En urgence. L\'organisation? Elle tient parce qu\'ils sont là.C\'est exactement là que j\'interviens. Et j\'aime ça.Ce que je fais concrètement - Recrutement sur des postes difficiles à pourvoir — métiers techniques, fonctions support, profils en tension ou atypiques >> Réduction du turn-over — parce qu\'un recrutement raté coûte bien plus qu\'une annonce - Structuration RH — fiches de poste, process simples, outils concrets, suivi des échéances - Appui opérationnel RH au quotidien — je m\'intègre à votre organisation sans l\'alourdirCe qui me différencie? Je ne suis pas que RH.15 ans de RH terrain. 6 ans de RAF. Comptabilité, trésorerie, masse salariale, bilans — j\'ai tenu les deux bouts en même temps.Je comprends votre réalité de dirigeant parce que j\'ai vécu celle de l\'intérieur : quand un recrutement rate, ce n\'est pas qu\'un problème humain — c\'est aussi un problème financier, organisationnel, parfois stratégique.C\'est cette double lecture que j\'apporte. RH + gestion. Humain + chiffres.Et surtout — je travaille dans la durée.Ce qui m\'intéresse, ce n\'est pas de livrer un CV et passer à autre chose. C\'est de comprendre votre entreprise, vos équipes, votre culture. De connaître vos besoins avant même que vous les formuliez. D\'être le partenaire RH auquel vous pensez en premier quand ça coince.J\'aime les gens. J\'aime les entreprises. J\'aime créer du lien — entre un candidat et une équipe, entre un dirigeant et une organisation qui lui ressemble.Résultat : des recrutements qui tiennent. Des organisations qui respirent. Des partenariats qui durent. On commence par un échange simple — pour se découvrir. 06••••••89 · h••••@blwconseils.fr ·
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