Barbara Lombardo

Sviluppo Risorse Umane Presso Infocamere @InfoCamere

Sviluppo del Personale e Compensation: ° realizzazione e gestione del Sistema Professionale Aziendale (Sistema di gestione per competenze);° gestione dei percorsi di sviluppo professionale e dei key potentials;° definizione di politiche di sviluppo diversificate del personale in termini di: riconversione, aggiornamento, mobilità, motivazione, retention;°gestione degli Mbo per Quadri e Dirigenti, dei piani incentivi per le Figure Commerciali e del Premio di Risultato per gli Impiegati;°definizione, realizzazione e gestione del Piano Meritocratico aziendale;° Benchmarking.Gestione del Personale: ° predisposizione e gestione del Budget Compensation, premi Mbo Quadri e Dirigenti, Incentivi Figure Commerciali.° gestione dei processi di assunzioni, dimissioni, mobilità interna, distacchi, trasferimenti, provvedimenti disciplinari, precettazione in caso di sciopero, anticipi Tfr, valutazione passaggi a Part Time, counseling;° gestione e revisione del sistema di valutazione delle prestazioni;E-Recruiting:gestione dell\'interno processo di recruiting e selezione de personale:° rilevazione/definizione dei fabbisogni aziendali:° indentificazione precisa dei profili ricercati;° attivazione dei diversi canali di reclutamento (univerità, business school.)° screening cv;° conduzione colloqui;° definizione offerta economica ai candidati;° gestione del piano inserimento per le risorse.Relazioni Sindacali:Con il Direttore del Personale, conduzione delle trattative sindacali.Incontri periodici con le RSU per : rinnovo del contratto integrativo aziendale, problematiche e richieste di vario genere, stilupa accordi.