Aurélien Brizard

Talent Acquisition Director @SFEIR

Ville de Paris, FR

Stratégie recrutement - Conception et déploiement de la stratégie de recrutement alignée sur les enjeux de croissance- Pilotage de l\'activité de recrutement et garant de la performance globale- Pilotage de la performance via une approche Data-Driven - Stratégie de recrutement augmentée par l\'IA - Benchmark permanent des pratiques concurrentes Management - Management direct d\'une équipe de 4-5 recruteurs- Montée en compétences et engagement de l\'équipe (coaching, animation d’ateliers, pair sourcing)- Définition des objectifs individuels et collectifs- Mise en place de KPIs pour mesurer et optimiser la performance- Mise en place d’une méthodologie “Lean to Hire” Industrialisation des Process - Harmonisation du parcours candidat et du processus de recrutement - Conception et implémentation de prompts et d\'applications dans Gemini et Google AI Studio - Benchmark des solutions ATS - Déploiement d\'outils innovants (IA, automation)- Développement d\'un parcours Onboarding / Pré-boarding / Offboarding - Animation du programme de cooptationMarque Employeur et Attractivité - Refonte des offres d\'emploi - Évolution de la stratégie Relations Écoles / Campus Management pour répondre aux besoins business futurs- Développement de partenariats avec des écoles-cibles - Participation active à des tables rondes chez Google Cloud

INSEEC Grande Ecole

Master

Lycée Chevrollier

Classe préparatoire aux grandes écoles (CPGE)