Lucía Astrud Paredes

Executive Coaching @Talentup México

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WORK HISTORY

Feb 2025 — Present

Executive Coaching @Talentup México

Coach ejecutivo

EDUCATION

2006 — 2007

Mercer Human Resources

Compensation Diploma

2013 — 2015

Universidad del Valle de México

MBA

1991 — 1995

Instituto Politécnico Nacional

Contador Público

2017 — 2017

Harvard Business School Executive Education

LEC, Habilidades gerenciales

ABOUT LUCÍA ASTRUD PAREDES

Líder en Recursos Humanos, Contador Público, MBA, Coach certificado por la ICF, inglés avanzado, experiencia en Retail, atención a Clientes y Servicios de alimentaciónExperiencia:Optimización de Head countPlanes de compensación y beneficiosPlanes de desarrollo y sucesiónCapacitación técnica & soft skillsImplementación ERP HRManejo SuccessFactors SAPReducción rotaciónTransformación culturalControl de presupuestoOperación nóminaAtracción de talentoImplementar nuevos proyectosCumplimiento LFT, IMSSRelaciones laboralesAlgunos de mis logros:• Incremento del 40% al 90% en la ejecución automática del proceso de reclutamiento - selección y contratación en SSFF en todas las unidades de negocio.• Reducción de tiempos de contratación de 6 a 4 días y mejor atención al candidato derivado del lanzamiento de la funcionalidad Recruiting marketing de SSFF.• Mejora de clima laboral a través de la generación del mapa de talento y planes de desarrollo para 600 líderes a través de la identificación de potencial, evaluación de desempeño y desempeño continuo.• Implementación de los módulos de desarrollo y sucesión en SAP SSFF.• Implementación de la encuesta de compromiso (Gallup) para 6,500 colaboradores, análisis y entrega de resultados. Diseño de la estrategia para la mejora del resultado de compromiso, incorporándolo en la estrategia existente derivada de los resultados de GPTW.• Definición de estrategia de capacitación y su ejecución para colaboradores operativos previo a la implementación del ERP SAP en todas las unidades de negocio.• Implementación de Capacitación On-line a través del Learning Manager System (LMS) de SAP SSFF.• Rediseño del programa eje de liderazgo para mandos medios de farmacia, previo diseño e incorporación del modelo de competencias San Pablo.Teléfono: 55••••••21Correo: l••••••••@gmail.com

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