Aria Lazard
Directrice Des Ressources Humaines @Smallbusinessact.Fr
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WORK HISTORY
Directrice Des Ressources Humaines @Smallbusinessact.Fr
Paris, FR
200 salariés - 10 Cabinets - Multi-site — 3 plaques géographiques- Pilotage de l’harmonisation RH sur 10 cabinets : revue et implémentation uniforme des process RH, audit de conformité CCN et reporting social trimestriel- Conduite d’audits sociaux en amont d’opérations d’acquisition : due diligence RH, diagnostic de climat social, recommandations avec plan d’action- Animation active du dialogue social (CSE, négociation d’accords, préventions des litiges)- Mise en œuvre d’un plan de prévention des risques psychosociaux et formation des managers à la gestion des situations sensibles- Élaboration et pilotage du plan de gestion des talents : entretiens individuels, cartographie des compétences, plan de formation- Gestion de projets de transformation : intégration d’outils d’onboarding, acculturation des nouveaux processus.
EDUCATION
Académie de Nice
DPECF, Accounting and Finance
Université Côte d'Azur
Maitrise en Droit des Affaires, Droit des Affaires
Fondation Sophia Antipolis
Cadre à l'Exportation
Lycée du Parc Impérial - Nice
Baccalaureat, Littéraire
SKILLS
ABOUT ARIA LAZARD
DRH agile et engagée, j’accompagne des environnements variés et exigeants, en France comme à l’international. Ce qui relie tout mon parcours? Ma capacité à transformer chaque situation, chaque métier et chaque contexte culturel en opportunité RH : harmoniser, sécuriser, innover, fédérer. Forte de nombreuses expériences (cabinet, PME, groupes internationaux), j’ai appris à écouter, à agir vite, à anticiper les risques… et à faire de la diversité des missions mon principal atout : l’adaptabilité opérationnelle.J’ai conduit des harmonisations de pratiques complexes, animé des dialogues sociaux sensibles, géré des crises et accompagné des managers dans des contextes de croissance, de fusion et de restructuration. Partout, l’agilité, l’écoute, la pédagogie et la rigueur réglementaire sont mon ADN. Ma motivation : sécuriser l’entreprise, faire grandir les équipes, instaurer la confiance et t’aider à transformer chaque changement en réussite collective.
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