Antoine Stawski
Chargé De Recrutement @Davidson consulting
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WORK HISTORY
Chargé De Recrutement @Davidson consulting
Strasbourg, FR
Identification et recrutement de profils IT sur les régions du Grand Est et de Bourgogne-Franche-Comté- Gestion complète du processus de recrutement : sourcing, entretiens, évaluation des compétences et suivi des candidatures- Collaboration avec les équipes commerciales et opérationnelles pour anticiper les besoins- Contribution à la stratégie d’attractivité et à la marque employeur de DavidsonDepuis 2025, j\'accompagne également une alternante chargée de recrutement dans le secteur des Smart Industries
EDUCATION
Université de Strasbourg
Master
OMNIS - École Supérieure de Commerce et Management
Master
ESTUDIA - École Supérieure de Gestion et d'Expertise Comptable
Bachelor Ressources Humaines
Université de Reims Champagne-Ardenne
Licence de philosophie
Lycée Jean Jaurès, Rei
Classe préparatoire aux grandes écoles
ABOUT ANTOINE STAWSKI
BE CORP!Rejoindre Davidson, ce n’est pas seulement intégrer un groupe de conseil de consultants dans 8 pays sur 3 continents, c’est intégrer LA société de conseil en management et expertise technologique qui a été élue par ses salariés Great Place To Work France et Europe pendant 4 ans ainsi que la plus grande B Corp (Benefit Corporation) de France!Les \" B Corp \" formant une communauté de sociétés qui ont décidé d’être non pas les meilleures du monde mais les meilleures POUR le monde.Parce que notre développement repose sur des principes forts :• Un profond respect de l’ensemble de nos parties prenantes : consultants, clients et fournisseurs. Car si le travail “ne fait pas le bonheur”, il peut cependant “faire le malheur”. Nous nous engageons donc à écouter, agir avec honnêteté et promouvoir l’équité.• Une empreinte environnementale minimale, et sociétale maximale. C’est pourquoi, au-delà des missions que vous réaliserez, vous pourrez également contribuer à des projets que Davidson soutient : missions de solidarité internationale (avec Planète Urgence), accompagnement d’étudiant(e)s issus de milieux peu favorisés (avec Article 1), accompagnement et investissement dans des startups développant des solutions innovantes!• Un Management adhocratique basé sur la mise en œuvre des principes de “l’entreprise horizontale” et du “management tribal\".Vous voulez en savoir plus?
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