Annika Junker

Freie Trainerin @TAM Akademie

Aschaffenburg, DE
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WORK HISTORY

Nov 2021 — Present

Freie Trainerin @TAM Akademie

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EDUCATION

2006 — 2009

Fachhochschule Bielefeld

Diplom-Kauffrau (FH)

2007 — 2008

Tampere University of Applied Sciences

International business

2018 — 2019

TAM Akademie

Business Trainerin

2014 — 2015

Coaching Akademie Berlin

Systemischer Personal & Business Coach (ECA)

2003 — 2006

Hellmann Worldwide Logistics GmbH & Co. KG

Speditionskauffrau

SKILLS

Internationaler VertriebKommunikationAnalysenMarketingstrategieProjektmanagementKundendienstSystemisches Personal CoachingVeränderungsmanagementUnternehmensstrategieMicrosoft OfficeEnglischSystemisches Business Coaching

ABOUT ANNIKA JUNKER

Viele Unternehmen investieren viel Zeit und Geld in Führungskräfteentwicklung –und verlieren trotzdem gute Menschen.Laut der Gallup Studie 2024/2025 gelten nur 16 % der Führungskräfte als wirklich zufriedenstellend.Gleichzeitig sind rund 78 % der Mitarbeitenden kaum emotional gebunden oder haben innerlich bereits gekündigt.Das liegt nicht daran, dass Führungskräfte ihren Job nicht ernst nehmen.Im Alltag fehlt oft der Fokus auf das, was Mitarbeitende wirklich bindet:Wertschätzung, psychologische Sicherheit und eine reflektierte, zukunftsfähige Unternehmenskultur.Ich bin Annika Junker, Kopf und Herz von NUVIBES®.Ich begleite Unternehmen in der Führungskräfte- und Personalentwicklung –mit dem Ziel, Führung alltagstauglich, wirksam und spürbar zu machen.Weniger Buzzwords.Stattdessen klare Modelle, hohe Praxisnäheund echter Transfer in den Führungsalltag.In meiner Arbeit stehen drei Themen im Mittelpunkt:• Psychologische Sicherheit• Wertschätzende Führung• Unternehmenskultur im ArbeitsalltagIch arbeite mit Trainings, Impulsen und Formaten,die Führungskräfte entlasten, Orientierung gebenund nachhaltige Entwicklung ermöglichen.Ergänzend dazu habe ich nuvibox gegründet.Dort wird Wertschätzung sichtbar – zum Beispiel bei Jubiläen, beim Onboarding oder zu Weihnachten.Gute Führung schafft Bindung.Eine passende Aufmerksamkeit verstärkt sie.Wenn du Führung so gestalten willst,dass Menschen bleiben, Verantwortung übernehmenund gerne wirksam sind,lass uns ins Gespräch kommen.

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