Anne Dangleterre
Consultante En Développement Professionnel Et Recrutement @Orange
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WORK HISTORY
Consultante En Développement Professionnel Et Recrutement @Orange
Partenaire des managers et responsables RH pour concourir à la réalisation de leurs enjeux de recrutement et d’accompagnement des salariés dans le cadre de leur parcours professionnel ou de leur développement. Réalisations de prestations individuelles et collectives, auprès des salariés, leur permettant de se projeter et d’évoluer professionnellement. Et leur faire vivre une expérience candidat / salarié réussie, en cohérence avec la stratégie d’Orange! Pour cela, différentes activités au service des différents acteurs - Identifier, évaluer ou développer les compétences et détecter les potentiels- Concevoir, mettre en œuvre ou animer des projets, des dispositifs et prestations individuelles ou collectives de recrutement, d’accompagnement ou de développement- En fonction des besoins des périmètres et des enjeux, promouvoir les postes, les métiers et les profils par des actions de communications diverses.
EDUCATION
Coach academie
Certificat de coach praticien - titre RNCP niveau 2, Coaching, Certifiée
Université Paris Ouest Nanterre La Défense
Master 2 (M2), Psychologie du travail, validé
INSA Lyon - Institut National des Sciences Appliquées de Lyon
Certificat « Conseil des organisations en mutation », Sociologie, Certifiée
Pearson TalentLens
Habilitation PFPI, Psychologie appliquée, Certifiée
Université Paris Nanterre
Certificat Ingénieur formation à l’ère du digital, pedagogie, Certifiée
ABOUT ANNE DANGLETERRE
Le fil rouge de mon parcours professionnel : les ressources humaines et plus particulièrement la conception ou la mise en œuvre de dispositifs de développement des compétences et d’accompagnements. J’aime construire et mener à bien des projets, en en précisant les objectifs en identifiant et mettant en œuvre les bonnes conditions de réussite pour bâtir la ou les bonnes stratégies pour y parvenir! Engagée dans une dynamique d’apprentissage permanent : Apprendre, mettre en pratique pour moi-même puis le proposer pour transmettre et favoriser l’autonomie, des personnes ou collectifs accompagnés. Mes valeurs, mes moteurs : Bienveillance : bien veiller sur les personnes que j’accompagne, pour cheminer en confiance sur le chemin de la transformation et des changements possibles. Adaptation aux besoins, par une écoute fine de ce que mes interlocuteurs vivent, ressentent et souhaitent, au service des leurs projets. Transmission : Accompagner, c’est une transmission qui se fait grâce à des échanges, des clarifications, des prises de conscience sur ce qu’il convient de développer, de modifier ou d’abandonner. 3 valeurs qui accompagnent elles-mêmes sur le chemin de l’autonomie!
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