Angélina Thiou
Consultante Rh @Neurogrowth Evolution
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WORK HISTORY
Consultante Rh @Neurogrowth Evolution
Montpellier, FR
J’allie psychologie et sciences cognitives au domaine des ressources humaines pour améliorer vos performances organisationnelles. Pour ce faire, j’accompagne les professionnels RH dans leur transition vers un management plus collaboratif, en veillant à une communication interne efficace et à l\'alignement avec les initiatives de la Direction.Dans cette optique, je propose un coaching personnalisé, tant pour les RH et managers (1:1), que pour les équipes, en restant aux côtés des RH pour les aider à naviguer dans la conduite du changement et à faire face aux défis quotidiens. Également, je propose des formations sur les risques psychosociaux, fournissant aux équipes RH les outils nécessaires pour reconnaître les changements de comportement et leurs impacts potentiels.Mon approche est 80% plus efficace que les méthodes traditionnelles, vous permettant ainsi de répondre aux exigences de votre rôle tout en favorisant un environnement de travail sain.
EDUCATION
University of Montpellier
DU Sciences criminelles, Droit pénal
Lycée privé Nevers, général et technologique
Baccalauréat, Sciences et technologie du management et de la gestion
Université de Montpellier Paul-Valéry
Licence en psychologie, Psychologie
Université Paris Cité
DU Santé mentale, Psychologie, psychiatrie
iSCOD
Master Marketing & Communication, Management, Communication, Marketing
University of Montpellier
DU Pathologies duelles : le double diagnostic addictologique et psychiatrique, Psychiatrie, addictologie
ABOUT ANGÉLINA THIOU
J’allie psychologie et sciences cognitives pour accompagner les professionnels des ressources humaines dans leur quête d’efficacité et de bien-être au travail. 🧠 Pourquoi optimiser la gestion RH? ↳ Parce que la principale ressource d\'efficacité et de performance d\'une entreprise est en réalité son principal atout : les femmes et les hommes qui la constituent. Comment optimiser la gestion RH?↳ Transition vers un management collaboratif : passer d’un management descendant à un modèle plus participatif (⇢ management transversal) booste l’engagement et la motivation des équipes.↳ Amélioration de la communication interne : aligner les initiatives RH avec les objectifs de la Direction crée une meilleure synergie et renforce l’implication de tous les acteurs.↳ Automatisation et personnalisation des process : des process efficaces soutiennent les actions RH, en répondant à la fois aux besoins spécifiques des RRH, DRH et des équipes, tout en améliorant leur satisfaction. Mon approche est 80% plus efficace que les méthodes traditionnelles, ce qui permet aux RRH et DRH de répondre aux exigences croissantes de leur rôle tout en favorisant un climat de travail positif et productif. Ce que je propose comme actions concrètes :↳ Coaching personnalisé (1:1 et d\'équipe): accompagnement sur-mesure pour aider les RRH et DRH à naviguer dans les défis du quotidien et à s’adapter aux changements organisationnels.↳ Formation sur les risques psychosociaux : identifier les signaux d’alerte et comprendre les impacts des changements de comportement permet de prévenir des situations à risque et de garantir un environnement de travail sain. Et surtout, j\'accompagne les RRH et DRH sur le terrain le temps désiré afin qu\'ils aient toutes les clés pour faire face à l\'ensemble des enjeux auxquels ils sont confrontés au quotidien.Je suis convaincue de cette approche : être à leurs côtés, sans jamais sous-estimer l\'importance de leurs missions, est plus que jamais essentiel pour assurer leur bien-être.⇢ Tout ceci m\'est possible grâce à mon parcours de formation et ma passion pour l\'humain. En effet, cela me permet de combiner des connaissances approfondies en psychologie (cognitive, sociale et clinique) avec des applications concrètes dans le domaine des ressources Si vous souhaitez transformer votre approche RH, optimiser votre gestion du personnel et renforcer le bien-être au travail, n’hésitez pas à me contacter.
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