Andreas Riedl
Executive Board @A-Heat Allied Heat Exchange Technology Ag
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WORK HISTORY
Executive Board @A-Heat Allied Heat Exchange Technology Ag
EDUCATION
Employers's Liability Insurance Association for the Retail Sector, Munich
Apprenticeship and qualification as a Social Security Specialist, Ausbildung
University of Augsburg
Dipl.-Kaufmann (approx. equivalent to an MBA), Focus on finance, banking, auditing and controlling
University of Nebraska at Omaha
Semester abroad
ABOUT ANDREAS RIEDL
Mit Leidenschaft führe und entwickle ich Unternehmensgruppen durch anorganisches und organisches Wachstum, M&A, Optimierung und Entwicklung von Mitarbeitern. Unterschiedliche Perspektiven und ein gutes Händchen für den Umgang mit Stakeholdern zeichnen mich aus. Professionalität bedeutet für mich gemeinsam Ziele zu erreichen und die Messlatte immer höher zu hängen. Dabei sind mir Werte wie Respekt, Freundlichkeit und Menschlichkeit wichtig.WER ICH BIN. können Stakeholder-Zitate besser beschreiben:\"you are a true professional\"-\"freundliche und menschliche Weise\"-\"very kind and helpful\"-\"erfrischend locker, unterhaltsam, aber in der Sache sehr informativ\"-\"willingness to discuss solutions\"-\"ausgewiesener Fachmann und sehr guter Kollege\"-\"high level of ethics\"-\"vertrauensvoll\" WAS ICH BESONDERS GUT KANN:Interkulturell verhandeln und führenSysteme gestalten, optimieren und beschleunigenMitarbeiter führen, motivieren und begeisternGeschäftsmodelle und Strategien schnell verstehenFinanzierungen: USPP, Schuldschein, KE, Bridge, Factoring, etc.(bisher <200 Mio. €), Covenants einhaltenM & A: Analyse u. Auswahl von Unternehmen, komplexe Akquisitionen, Integration und Deinvestments (bisher < 100 Mio. € in USA, UK, Spanien, Deutschland, etc.)Bilanzierung und ControllingRecht und Investor RelationsAlle Mitarbeiter gleich behandeln und diese verbessernKrisenmanagement sowohl in der Wirtschaft (Finanzkrise, Coronakrise, Restrukturierungsprojekte) als auch im Auslandseinsatz mit der Bundeswehr in Somalia und als Familienvater mit drei KindernLeitung eines KonzernsProzesse verschlanken durch Digitalisierung und Werkzeuge
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