Andrea Scornavacca
HR Business Partner @Philip Morris International
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WORK HISTORY
HR Business Partner @Philip Morris International
Bologna, IT
Nel ruolo di HR Business Partner, collaboro con i leader aziendali per definire l\'agenda delle risorse umane in conformità con la strategia aziendale specifica del mercato. La mia esperienza comprende l\'esposizione a diversi ruoli nel nuovo modello operativo HR, la gestione degli stakeholder interni ed esterni, lo sviluppo organizzativo e la negoziazione. Ho una comprovata esperienza in almeno una specializzazione della famiglia di lavoro HR, come total rewards, HR Operations, gestione integrata dei talenti, coinvolgimento delle persone e business partnering.Le mie competenze funzionali e tecniche includono la gestione dei talenti, l\'acquisizione di talenti, la diversità, l\'equità, l\'inclusione e il benessere, le relazioni sindacali, la gestione delle performance, la comunicazione e l\'engagement, la progettazione del modello operativo, la mobilità globale e la gestione delle ricompense totali. Sono in grado di partecipare e guidare progetti trasversali in ambienti locali e multinazionali, diagnosticare le esigenze organizzative e tradurre le necessità aziendali in strategie efficaci.
EDUCATION
P&C Capability Framework
Labor Relations Level 2
Università LUMSA
Laurea Magistrale LM, Relazioni Internazionali
Vlerick Business School
European Master, European Human Resources Management
Luiss Business School
Master Universitario MU1, Gestione delle Risorse Umane
Università LUMSA
Laurea breve, Lingue e Culture Moderne
SKILLS
ABOUT ANDREA SCORNAVACCA
Con oltre sei anni di esperienza in ambito HR, ad oggi sono HR Business Partner a Bologna per Philip Morris, dove unisco visione strategica e attenzione operativa per supportare il business e le persone che lo rendono possibile.Mi sono occupato di relazioni sindacali multisito, gestione amministrativa del personale e supporto diretto al business attraverso una collaborazione costante con gli HRBPs. Il mio percorso in Philip Morris è iniziato nel 2018 e mi ha visto crescere attraverso ruoli chiave nel performance management, nello sviluppo dei talenti e nella promozione della cultura aziendale.Prima di approdare in PMI, ho lavorato in Roche (Belgio) su un progetto di Employer Branding, esperienza che ha rafforzato la mia passione per la comunicazione e il posizionamento del brand come datore di lavoro. Formazione solida in Scienze Politiche e Relazioni Internazionali, con specializzazione in HR presso la LUISS Business School. Competenze trasversali in ambito IT, in particolare su AI e Promting (questa descrizione è stata scritta con il contributo di ChatGPT) Esperienza anche come docente di inglese, che ha affinato le mie capacità comunicative. Appassionato di sport e Spartan Race: credo nel superamento dei limiti, dentro e fuori dal lavoro.
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