Amanda Bascialla
HR Manager @Api Servizi Alle Imprese
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WORK HISTORY
HR Manager @Api Servizi Alle Imprese
Varese, IT
Per i dipendenti di Confapi Varese - APISERVIZI VARESE SRL Elabora il piano di sviluppo del personale e le attività formative e necessarie per potenziare le competenze interne e migliorare le performanceDefinizione delle job description dei collaboratoriValutazione del personale pianificando incontri per monitorare la motivazione e ll\'efficcaia della prestazioneDefinizione con la Direzione del budget del personale Definizione di politiche di welfare e di welness
EDUCATION
Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano
Laurea in Scienze dell’Educazione, Esperto dei processi formativi aziendali
SKILLS
ABOUT AMANDA BASCIALLA
Dal 2022 ad oggi : HR Manager Per i dipendenti di Confapi Varese - APISERVIZI VARESE SRL Elabora il piano di sviluppo del personale e le attività formative e necessarie per potenziare le competenze interne e migliorare le performanceDefinizione delle job description dei collaboratoriValutazione del personale pianificando incontri per monitorare la motivazione e ll\'efficcaia della prestazioneDefinizione con la Direzione del budget del personale Definizione di politiche di welfare e di welnessDal 2019 ad oggi: Coordinamento Area Lavoro, Welfare e Capitale Umano (4 pajroll,+ 3 risorse area lavoro )Per le imprese associate- Consulenza Welfare aziendale, definizione dei regolamenti welfare. attivazione piattaforma welfare con provider convenzionato-Definizione degli accordi di Smart Working per i dipendenti delle aziende-Servizio di intermediazione (pre-selezione) per la ricerca del personale agli imprenditori: Definizione job profile, attivazione e gestione dei canali di reclutamento idonei e affiancamento in fase di assunzione. Dal 2016 al 2023: Realizzazione Progetti di Politiche Attive per disoccupati • Attività di tutoring: analisi e revisione del curriculum, stesura lettere di presentazione, analisi canali di ricerca idonei• Bilancio delle competenze finalizzato all’accompagnamento lavorativo e alla ricerca di una nuova opportunità professionale.• Scouting: ricerca posizioni aperte presso le aziende, presentazione profili, monitoraggio colloqui • Consulenza in fase di assunzione rispetto agli incentivi e sgravi contributivi, Dote GOL, Dote Unica Lavoro, Dal 2017 al 2019: Riqualificazione professionale per dipendenti di aziende in crisi aziendale• Individuazione delle aziende che ricorrono ad ammortizzatori sociali • Interviste agli imprenditori lavoratori coinvolti in processi di ristrutturazione aziendale (CIGS, in contratto di solidarietà, cassa in deroga) • Definizione dei fabbisogni formativi in ottica di i qualificazione e/o di riqualificazione professionale• Presentazione di progetti formativi tramite Dote Unica lavoro• Rendicontazione progetti
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