Alina Sieben

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ABOUT ALINA SIEBEN

Als Expertise Lead Attraction bei der Deutschen Kreditbank AG (DKB) gestalte ich konzernübergreifend Attraction, Employer Branding und das Nachwuchskräfte Recruiting strategisch an der Schnittstelle von People, Data und Technologie.Die DKB steht für Digital Banking, nachhaltiges Wirtschaften, Mut zur Transformation und eine transparente, verantwortungsvolle Unternehmenskultur – und genau diese Werte prägen auch meine Arbeit.Ich bin davon überzeugt, dass moderne HR-Führung heute mehr ist als das Organisieren von Prozessen. Sie bedeutet:Empathie + Daten + Klarheit + Mut.Sie bedeutet, Teams zu empowern, statt sie zu steuern. Und sie bedeutet, Recruiting so zu gestalten, dass es effizient, inklusiv und zukunftsorientiert ist.Wofür ich als HR-Führungskraft stehe:• Agilität & Facilitation – Retros, Reviews & Workshops, die echte Weiterentwicklung ermöglichen• Data & KI im Recruiting – KPI-gesteuert, transparent und zukunftsorientiert• Inclusion & Diversity – faire Prozesse, Bias Reduction & ein echter Fokus auf Vielfalt• Tech- & Digitalbank-Denken – Talente für Cloud, Data, AI, Engineering & digitale Produkte verstehen und gewinnen• Strategisches People Mindset – klare Kommunikation, Stakeholderführung & moderne Entscheidungsmechanismen• Empowerment & Coaching – Teams stärken, Verantwortung fördern, Mut kultivieren• Candidate & Employee Experience – Menschlichkeit, Transparenz und Qualität als StandardIn meiner Rolle verbinde ich die Werte der DKB – Menschlichkeit, Verantwortung, Nachhaltigkeit und digitales Denken – mit einer modernen HR-Haltung, die auf Zusammenarbeit, fachliche Exzellenz und kontinuierliches Lernen setzt.Aktuell befinde ich mich im Mutterschutz und in Elternzeit bis zum 10••••26 – bleibe aber weiterhin vernetzt und interessiert an Entwicklungen rund um Tech Recruiting, KI in HR, People & Culture, Inclusion & Diversity und die Zukunft von Arbeit und Führung.