Alexandre Philippe
Conseiller-cadre En Développement Organisationnel @Ciusss Du Nord-De-L\'île-De-Montréal
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WORK HISTORY
Conseiller-cadre En Développement Organisationnel @Ciusss Du Nord-De-L\'île-De-Montréal
Montréal, CA
Réalisation de mandats de gestion du changement à grande échelle (diagnostic organisationnel, analyses d’impact, élaboration de stratégies et plans de changement, accompagnement des équipes de direction et déploiement des interventions)• Accompagnement de gestionnaires et d’équipes de direction dans le développement du leadership et la mobilisation des équipes à travers notamment la gestion de situations complexes (climat de travail, mobilisation, conflits)• Conduite de diagnostics de climat de travail et formulation de recommandations visant l’amélioration des dynamiques d’équipe et de la performance organisationnelle• Contribution à divers mandats en développement organisationnel (transformation organisationnelle, pratiques de gestion, mobilisation)
EDUCATION
Université du Québec en Outaouais
Bachelor’s Degree, Psychology
Université de Sherbrooke
Doctorat en psychologie, Psychologie du travail et des organisations
SKILLS
ABOUT ALEXANDRE PHILIPPE
Psychologue du travail et des organisations et actuellement conseiller-cadre en développement organisationnel, je m’intéresse principalement aux facteurs humains qui influencent la capacité des organisations et des individus à s’adapter au changement.Depuis près de sept ans, j’accompagne des organisations du secteur public et privé dans des mandats de gestion du changement, de développement du leadership et d’amélioration du climat de travail. Mon rôle consiste notamment à soutenir les équipes de direction dans des transformations organisationnelles d’envergure, en combinant une approche rigoureuse d’analyse et une compréhension fine des dynamiques humaines.Mes travaux doctoraux portent sur les prédicteurs de la capacité des employés à s’adapter aux changements organisationnels. Cette démarche de recherche nourrit directement ma pratique professionnelle.Je détiens également la certification Prosci en gestion du changement.Reconnu pour ma rigueur, ma capacité d’adaptation et mon sens de l’analyse, je cherche constamment à contribuer à des projets complexes ayant un impact réel sur les organisations et les personnes qui y travaillent.
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