Alexandre Chamard
Conseiller En Ressources Humaines @Eneria
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WORK HISTORY
Conseiller En Ressources Humaines @Eneria
Québec, CA
Recrutement et sélection- Rechercher, sélectionner et embaucher les meilleurs talents pour répondre aux besoins actuels et futurs de l’entreprise- Gérer le processus complet d\'embauche : affichage, tri des candidatures, entrevues, sélection, intégration.Formation et développement- Élaborer et coordonner des programmes de formation continue pour favoriser la montée en compétences des employés- Accompagner les employés dans leur développement de carrière.Gestion des salaires et avantages sociaux- Gérer la conformité de la paie, primes, vacances, congés et régimes d\'avantages sociaux- S’assurer du respect des politiques internes et de la législation applicable.Relations avec les employés- Favoriser un climat de travail sain, positif et respectueux- Mettre en place des actions pour renforcer la motivation et la valorisation des employés.Gestion administrative RH- Assurer la gestion des contrats de travail, des dossiers des employés et de la conformité avec les lois du travail- Tenir à jour les politiques et procédures internes.Gestion des performances- Soutenir les gestionnaires dans l’évaluation des performances des employés- Mettre en place des plans de développement individuel et des suivis réguliers.Équité salariale et conformité SST- S’assurer de la conformité aux lois en équité salariale et effectuer les exercices requis- Mettre en œuvre et maintenir les programmes de santé et sécurité au travail (SST) en conformité avec la CNESST- Assurer une veille sur les obligations légales liées aux ressources humaines et à la SST.
EDUCATION
Cégep Limoilou
Perfectionnement , Marketing
Cégep Limoilou
Diplôme d'étude collégial, Art et lettre profil Théàtre
Cégep Limoilou
Diplôme d'étude collégial, Technique administrative, Gestion de commerce
Cégep Beauce-Appalaches
Attestation de formation, Marketing numérique
Université Laval
Baccalauréat, Administration des affaires - Gestion des ressources humaines
SKILLS
ABOUT ALEXANDRE CHAMARD
Je suis un professionnel en ressources humaines avec un intérêt marqué pour le développement organisationnel et le rôle que peuvent jouer les gestionnaires dans la performance des équipes. Ce qui me motive, c’est de comprendre comment une organisation fonctionne concrètement, puis d’aider à structurer ce qui doit l’être pour soutenir sa croissance. Dans les dernières années, j’ai été impliqué directement dans la mise en place d’une équipe internationale. J’ai participé aux réflexions stratégiques avec la direction, puis j’ai pris en charge le déploiement : recrutement, intégration, formation, encadrement et mise en place des pratiques de gestion. L’équipe est passée de zéro à plus de 50 personnes réparties dans plusieurs pays, intégrées à différents départements. J’ai aussi structuré des rôles de formateurs et de chefs d’équipe pour soutenir le développement à long terme. Aujourd’hui, la structure est toujours en place et les premières ressources sont encore présentes, ce qui démontre une belle stabilité dans le modèle.Au quotidien, j’accompagne des gestionnaires dans leurs enjeux de gestion, autant sur la performance que sur leur posture. Mon rôle n’est pas seulement de les soutenir, mais aussi de les challenger quand c’est nécessaire, pour qu’ils développent des pratiques plus claires et plus cohérentes avec leurs responsabilités.J’interviens également dans des contextes de changement ou de structuration, que ce soit pour clarifier les rôles, améliorer des processus de gestion ou aider une équipe à s’adapter à une nouvelle réalité. Je ne prétends pas avoir toutes les réponses, mais je suis capable de poser les bonnes questions, de lire les dynamiques en place et de faire avancer les choses de façon concrète.
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