Alexandra Moneta

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ABOUT ALEXANDRA MONETA

Chaque départ d’un collaborateur expérimenté fait perdre plus qu’un poste.Il fait perdre des compétences invisibles, construites par l’expérience, impossibles à retrouver dans un process ou une fiche de poste.Beaucoup d’entreprises en ont conscience. Peu savent comment les transmettre concrètement. Le problème que je vois sur le terrainDans de nombreuses organisations : • 🧠 Les savoirs clés sont dans la tête de 2 ou 3 personnes • Les dispositifs RH existent, mais ne capturent pas l’expérience réelle • ⏳ La transmission est identifiée comme stratégique…sans savoir par où commencer Résultats : • perte de performance • dépendance à quelques experts • fragilité lors des départs, mobilités ou transmissions intergénérationnelles Ce que je faisJ’accompagne DRH et dirigeants confrontés à la perte des savoir-faire critiques.Mon rôle : • révéler les compétences implicites liées à l’expérience • les structurer et formaliser • permettre une transmission fiable, opérationnelle et durable🧩 Ma différenceJe travaille avec la méthode TFC® – Transmission & Formalisation des Compétences.Une méthode qui : • met en lumière jusqu’à 100 % des compétences implicites • capte ce que les outils RH classiques ne voient pas • structure la transmission avec un raisonnement rigoureux et éprouvé Issue de plus de 20 ans de pratique terrain, elle est déjà utilisée dans 500+ entreprises et a impacté 5 personnes.Ce n’est pas du partage de bonnes pratiques. C’est un dispositif structuré pour sécuriser la performance. Mon positionnementConsultante RH avec : • 15 ans d’expérience en insertion professionnelle et RH • 4 ans en RH opérationnelle • une spécialisation dédiée à la transmission des compétences critiquesJe n’interviens pas que pour \"sensibiliser\" ou \"acculturer\".J’interviens pour éviter que ce qui fait la valeur de votre entreprise se perde. Contextes d’intervention • Départs en retraite ou mobilités internes • Recrutements et intégrations complexes • Transmission intergénérationnelle • Structuration de savoir-faire métiers • Cession ou reprise d’entreprise ÉchangeSi la transmission est pour vous : • un enjeu de performance • un enjeu humain • un enjeu stratégiqueVous pouvez me contacter ici sur LinkedIn ou réserver un échange : https://calendly.com/alexandra-sinturet/30min