Alessio Traini
HR Manager @Amazon
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WORK HISTORY
HR Manager @Amazon
Pescara, IT
Strategic Leadership: Guida e mentorship di un team di 13 professionisti HR (incluso Sr. HRBP, HRBP e HRAP) responsabile dell\'intera agenda HR e sindacale di un Fulfillment Centre ad alta complessità (picco di 2,600+ FTE)- Business Integration: Fungevo da Strategic Business Partner per Regional Operations Leaders, General Manager e Site Leadership, garantendo che l\'HR Agenda supportasse gli obiettivi di produttività e l\'allineamento con Finance, Legal, ER, e WFS- Process Transformation: Promosso e guidato iniziative di Project Management per lo sviluppo di nuovi processi, procedure e tools interni (Best Practices) al fine di scalare e ottimizzare l\'efficienza della Funzione HR Operations.
EDUCATION
Università degli Studi 'Gabriele d'Annunzio' di Chieti
Bachelor's degree, Psychology
Nestlé
Train the trainer
HR Value
Master's degree, Human Resources Management and Services
Business School Polo di Innovazione Servizi Avanzati (Pescara)
HR and Human Capital Management
Metis Spa
Amministrazione del Personale, HR Administration
SKILLS
ABOUT ALESSIO TRAINI
HR Leader con oltre 15 anni di esperienza internazionale e una traiettoria comprovata nella guida della funzione HR come leva strategica per la crescita e la trasformazione del business in contesti Multinazionali Fortune 500 (Food, Tech, Manufacturing, Supply Chain, Luxury, Retail). Il mio mandato primario è allineare la strategia People all\'obiettivo di P&L, guidando la performance e l\'efficienza organizzativa a livello executive.L\'efficacia del mio approccio si basa su tre pilastri operativi fondamentali:1) Impatto Finanziario e Gestione su Vasta Scala: Utilizzo il Costo del Lavoro come leva finanziaria attiva per l\'ottimizzazione degli organici e il disegno di strutture efficienti. Ho gestito l\'intera HR Agenda di complessi hub logistici e produttivi, come Amazon (fino a 2600 FTE), guidando un team di 13 professionisti HR e assicurando un\'ottimizzazione operativa costante.2) Guida del Change Management e Integrazione: Esperienza specialistica in riorganizzazioni M&A e Joint-Venture (Burberry, Nestlé/Froneri) e nella gestione di progetti di rilancio con investimenti significativi (es. progetto Nestlé da 50M€). Solida competenza nelle Industrial Relations strategiche e nell\'uso di strumenti di crisi (COGO/CIGS/Mobilità).3) Riconoscimento, Sviluppo e Evoluzione Organizzativa: La mia competenza è validata dalla docenza in Master erogati da leading business school, posizionandomi come esperto riconosciuto nella formazione delle future generazioni HR. Questa visione esterna si traduce in una profonda capacità di disegnare e implementare programmi di sviluppo che non solo accrescono le competenze, ma garantiscono l\'evoluzione dell\'organizzazione in linea con la strategia e la velocità del business.Sono un HR orientato al risultato, con un solido track record di reporting diretto a C-Levels/SVP/VP/Directors, focalizzato sulla realizzazione degli obiettivi di business attraverso la massima efficienza e lo sviluppo delle Persone.
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