Alessandro Tripodi
HR Business Partner @CRIF
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WORK HISTORY
HR Business Partner @CRIF
Cosenza, IT
Ricerca e Selezione risorse umane in 4 aree (BPO-Collection-Risk Management/CRA-Global Business Services)- Supporto agli Executive Director delle BU- Gestione del personale - Gestione contrattualistica dipendenti e collaboratori (CCNL Commercio, Studi professionali, Unirec)- Supporto all’attività amministrativa ( settore paghe, IRMD)- Attività di reportistica interna- Monitoraggio performance risorse/people model - Rapporti con enti pubblici (Inps, Agenzia delle Entrate, INL, DTL, Confindustria)- Risorse in carico 850 circa, Team Hr a riporto >> 4 risorse- Supervisione benefit auto e caseSocietà gruppo Crif in gestione : Crif Spa, Crif Services S.p.a e Teleservice S.r.l. – Rende (CS)/ Centro Direzionale Napoli (NA)- Crif Services Spa e Cribis Credit Management Bologna (BO).Due Country estere IASI (Romania) e Koper (Slovenia)
EDUCATION
UNICAL
Economia Az.
SKILLS
ABOUT ALESSANDRO TRIPODI
Laurea in economia aziendale, imprese e new economy.UNICAL, Università della Calabria, Facoltà di EconomiaCorso di lingua inglese :Writing and Reading Sprachcaffe Dusseldorf (Dusseldorf) Corso: “Le politiche di sviluppo delle risorse umane”- la Direzione Risorse Umane: sistemi operativi di gestione; funzioni, compiti e specializzazioni della Direzione RU - ricerca e Selezione: processo di selezione; ricerca e reclutamento dei candidati; struttura e dinamica dell\'intervista nel colloquio di selezione; scopo e struttura del profilo di valutazione; conclusione del processo - sviluppo e Formazione: individuare le competenze per il vantaggio competitivo; un modello per lo sviluppo delle RU; la formazione come leva strategica delle performance aziendali; metodologie e modelli innovativi di formazione; il coaching - sistema Retributivo: sistema premiante e retribuzione strategia retributiva; costruzione della politica retributiva; retribuzione fissa e variabile Corso per addetto “Paghe e contributi” – qualifica: Operatore amministrativo contabile- Costituzione del rapporto di lavoro, tipologie di lavoro e assunzione, componenti del costo del lavoro, adempimenti del datore di lavoro- I libri obbligatori del lavoro, analisi della busta paga, imposizione fiscale sui redditi da lavoro, il modello DM10- Prospetti previdenziali e fiscali: Inail e Inps, la tassazione fiscale, calcolo delle detrazioni- Calcolo delle retribuzioni, straordinario, gravidanza, malattia, infortunio, sciopero, ferie, permessi ed altre assenze- Il modello F24, composizione CUD e 770, calcolo delle retribuzioni mensili e straordinarie- Risoluzione del rapporto di lavoro ed il calcolo del TFR- Seminario “La Riforma del Lavoro” – novità introdotte dalla riforma “Fornero”. ICorso di lingua Inglese - English for conversation classConversation – Speaking – ListeningGoodwill – Formazione per l’impresa
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