Alejandro Leitner

Talent Source & Screen Senior Analyst @Accenture

AR

Responsabilidades:Búsqueda y Precalificación de Candidatos: Identificar y precalificar candidatos que cumplan con los requisitos especificados, asegurando una sólida reserva de talento para habilidades prioritarias. Esto incluye el uso de Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS) como HiredScore y WorkDay.Evaluación y Comunicación: Realizar evaluaciones telefónicas y mantener una comunicación clara con los candidatos y las partes interesadas durante las etapas de búsqueda y evaluación, proporcionando actualizaciones regulares del estado.Conocimiento del Mercado: Mantenerse informado sobre las tendencias del mercado y las prácticas de reclutamiento en diversas regiones geográficas para asegurar estrategias efectivas de adquisición de talento.Utilización de Herramientas de Reclutamiento: Aprovechar los sistemas CRM y otras herramientas de reclutamiento para mejorar la identificación de talento, mejorar la entrega y calidad, y alcanzar objetivos de diversidad y costos en los procesos de búsqueda y evaluación. Esto incluye el uso diario de InRecruiter, HiredScore y WorkDay Candidate Engagement.Experiencia en la Industria: Dedicado a encontrar talento en diversas industrias, incluyendo Datos e IA, Cadena de Suministro, Transformación Financiera y Tecnología.

Universidad Nacional de Rosario

Licenciatura, Philosophy

EducacionBIZ

selección de perfiles IT, recursos humanos

I.S.P.I N°4011 "Gral Manuel Belgrano"

Tecnicatura, Tècnico Superior en Recursos Humanos

Complejo Educativo de Alberdi

Bachiller en comunicaciòn, arte y diseño, Diseño y comunicación visual, general

Universidad Nacional de Rosario

Posgrado, Human Resources Management/Personnel Administration, General