Alain Viard

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ABOUT ALAIN VIARD

Bienvenue sur mon profil LinkedIn! La performance de votre entreprise peut s’adresser à différents niveaux logiques. Le niveau le plus régulièrement utilisé est le niveau opérationnel qui « aimante » une grosse partie de votre agenda et de votre énergie. Il en est de même de vos équipes. Rien d’anormal à cela car tous les jours il convient d\'apporter des solutions à des problématiques nouvelles ou récurrentes. Parfois vos solutions (ou celles de vos équipes) s’apparentent plus à des tentatives de solution qui ne règlent pas vraiment le problème; parfois aussi c’est la complexité du facteur humain qui vient mettre à mal la mise en œuvre de vos « pourtant » bonnes idées ou intentions; parfois encore vous avez du mal à prendre du recul sur un contexte problématique car vous êtes immergés dans le système et votre analyse peut être en partie biaisée. J’interviens dans ce type de situations à la demande du dirigeant et/ou d’un membre de son CODIR. Je questionne, désamalgame, clarifie le besoin, puis pose un diagnostic et enfin propose en concertation un plan d’intervention. Mon accompagnement vise alors à adresser les niveaux logiques contributifs de la performance (coopération, vision partagée, leadership, processus de décision, intelligence collective …), à définir les les plus ajustés à votre besoin et à votre envie de changement. A 56 ans, de formation initiale ingénieur, je conjugue :(1) une vingtaine d’années d’expérience de chef d’entreprise;(2) une formation certifiante de coach professionnel orientée coaching de dirigeants, d’organisations et d’équipes;(3) un goût prononcé pour la performance, le complexe lié à l\'humain et les enjeux des entreprises. Une question? Un contexte problématique à partager? N\'hésitez pas à me contacter a••••••••@managerenquestion.com 06••••••64 #vision #leadership #teambuilding #conduiteduchangement #intelligencecollective